Согласно п.2 ст. 7 и ст. 38 Конституции РФ защита материнства и детства осуществляется государством.

Правовые нормы о правах беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также об ответственности за нарушение данных прав содержатся в трудовом, семейном, уголовном и иных отраслях законодательства.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) при устройстве на работу запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В силу данной статьи не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию беременной женщины, которой отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В связи со сказанным рекомендуется иметь во время собеседования диктофон.

Следует также отметить, что в ст. 70 ТК РФ перечислены категории работников, в отношении которых нельзя устанавливать испытание. В частности, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет.